In de zorg zijn wettelijke vereisten en kwaliteitsnormen van groot belang. Zorginstellingen staan onder voortdurende druk om te voldoen aan strikte regelgeving en kwaliteitsnormen. De inzet van zzp’ers kan daarbij zowel een zegen als een uitdaging zijn. Een keurmerk voor zzp’ers biedt niet alleen voordelen voor de zelfstandige professionals, maar ook voor de zorginstellingen die hen inzetten. In dit blog bespreken we hoe een keurmerk juridische bescherming en zekerheid biedt aan zowel zzp’ers als zorginstellingen.

Vaak wordt er gedacht dat zorginstellingen meer kosten maken als ze zzp’ers inhuren, dan dat ze medewerkers op de loonlijst hebben. Uit ons blog over ‘Loonkosten in de zorg: het verschil tussen zzp’ers en vaste medewerkers’ blijkt dat de totale kosten voor een zorginstelling vergelijkbaar zijn voor beide groepen. In dit blog gaan we dieper in op het nettoloon van een zzp’er in de zorg. Veel mensen denken dat zzp’ers in de zorg meer verdienen dan medewerkers met een vast dienstverband, maar is dat wel terecht?

Over het algemeen leeft het beeld dat het inschakelen van een zelfstandige in de zorg duurder is dan een vaste medewerker in dienst nemen. Maar is dat wel terecht? In dit blog belichten we de verschillen in loonkosten tussen zzp’ers en vaste medewerkers. Ook benoemen we de voor- en nadelen van beide opties.

In deze blog deel ik mijn ervaringen en inzichten over fraude in de zorg, de gevolgen voor zowel zorgverleners als patiënten, en mogelijke oplossingen om deze zorgwekkende trend aan te pakken.

In de wereld van de gezondheidszorg zijn zzp’ers vaak een punt van discussie. Hoewel er twijfels zijn over de groei van het aantal zzp’ers in de zorgsector, zijn er verschillende redenen waarom hun aanwezigheid juist goed is voor zowel zorginstellingen als patiënten.

We geloven in het belang van het delen van kennis en het bieden van duidelijkheid over complexe onderwerpen, zodat jij met vertrouwen kunt handelen in