In de zorgwereld is het essentieel dat zorgprofessionals continu werken aan hun ontwikkeling en reflectie. Intervisie is een effectieve methode om dit te bereiken. In dit blog bespreken we wat intervisies zijn, de voordelen ervan voor zzp’ers en zorginstellingen, en hoe bemiddelingsbureaus hierbij kunnen ondersteunen. Bij Bickz geloven we dat zzp’ers in de zorg zich moeten blijven ontwikkelen, zodat ze aantrekkelijk zijn voor zorginstellingen.
Mijn Blog van 12 juni had als kop ROW? Wat is dat? Een ondergeschoven kind! Een belangrijke conclusie in dat Blog was dat als voor een ZZP’er het label ‘ondernemer’ te hoog gegrepen is, dat nog niet hoeft te betekenen dat de ZZP’er dus een werknemer is. De zogenoemde ‘rangorderegeling’ in de Wet Inkomstenbelasting 2001 lijkt te verplichten dat een ZZP’er die geen ondernemer is, als een werknemer moet worden beschouwd.
In de zorg zijn wettelijke vereisten en kwaliteitsnormen van groot belang. Zorginstellingen staan onder voortdurende druk om te voldoen aan strikte regelgeving en kwaliteitsnormen. De inzet van zzp’ers kan daarbij zowel een zegen als een uitdaging zijn. Een keurmerk voor zzp’ers biedt niet alleen voordelen voor de zelfstandige professionals, maar ook voor de zorginstellingen die hen inzetten. In dit blog bespreken we hoe een keurmerk juridische bescherming en zekerheid biedt aan zowel zzp’ers als zorginstellingen.
In mijn blog van 29 mei werd het door de minister van SZW in het vorige najaar gelanceerde concept (!) van een voorstel voor een Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden besproken (de Wet VBAR). Het concept voorstel van de Wet VBAR werd onderworpen aan een internetconsultatie. De reacties uit de praktijk die uit de internetconsultatie naar voren kwamen waren overwegend negatief. Het concept voorstel werd daarna op enkele punten aangepast.
Vaak wordt er gedacht dat zorginstellingen meer kosten maken als ze zzp’ers inhuren, dan dat ze medewerkers op de loonlijst hebben. Uit ons blog over ‘Loonkosten in de zorg: het verschil tussen zzp’ers en vaste medewerkers’ blijkt dat de totale kosten voor een zorginstelling vergelijkbaar zijn voor beide groepen. In dit blog gaan we dieper in op het nettoloon van een zzp’er in de zorg. Veel mensen denken dat zzp’ers in de zorg meer verdienen dan medewerkers met een vast dienstverband, maar is dat wel terecht?
In mijn blog van 12 juni schreef ik dat als er een wettelijke verplichting komt voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ZZP’ers dat één van de criteria zou moeten worden om te toetsen of een ZZP’er een echte als een zelfstandige ondernemer of ROW’er is of niet. In eerdere blogs heb ik uitgelegd dat de overheid er echt niet op uit is om alle ZZP’ers te dwingen om voortaan in dienst te treden van hun opdrachtgevers.
Over het algemeen leeft het beeld dat het inschakelen van een zelfstandige in de zorg duurder is dan een vaste medewerker in dienst nemen. Maar is dat wel terecht? In dit blog belichten we de verschillen in loonkosten tussen zzp’ers en vaste medewerkers. Ook benoemen we de voor- en nadelen van beide opties.
Een belangrijk – en terecht – motief van de Overheid voor de Wet DBA was het bestrijden van ‘schijnzelfstandigheid’. In mijn vorige blogs heb ik uitgelegd dat ‘schijnzelfstandigheid’ zich kan voordoen in diverse vormen.
In deze blog deel ik mijn ervaringen en inzichten over fraude in de zorg, de gevolgen voor zowel zorgverleners als patiënten, en mogelijke oplossingen om deze zorgwekkende trend aan te pakken.
De conclusies in mijn blog van 13 mei waren dat een Zorg ZZP´er die zijn/haar documentatie
goed op orde heeft strafrechtelijk niets hoeft te vrezen. En dat de opdrachtgever bij deze Zorg
ZZP´ers minder risico loopt op een naheffingsaanslag.
Zijn de plannen voor wetgeving die de mislukte Wet DBA (d.d. 1 mei 2016) zou kunnen
vervangen alsnog donkere wolken?
Energieweg 25
3281 NH Numansdorp
Telefoon: 085 076 39 00
E-mail: administratie@bickz.com
KvK: 87901331
BTW: NL864442440B01
